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한국은 초고령화 사회로 빠르게 진입하고 있습니다. 이에 따라 60세 이상 근로자들의 안정적인 경제활동을 지원하기 위한 다양한 정책이 시행되고 있습니다. 그중 하나가 바로 고령자 고용지원금입니다. 이 제도를 통해 기업은 재정적 부담을 덜고, 근로자들은 안정적으로 일할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 이번 글에서는 고령자 고용지원금의 대상자 확인 방법과 신청 절차를 상세히 정리해보겠습니다.
아래 버튼을 통해 고령자 고용지원금 대상조회가 가능합니다.
고령자 고용지원금이란?
고령자 고용지원금은 60세 이상 근로자를 고용하는 기업에게 정부가 일정 금액을 지원하는 제도입니다. 이는 생산 가능 인구 감소와 고령층의 경제적 자립을 돕기 위해 마련되었습니다. 기업이 고령 근로자를 계속 고용하도록 장려하고, 노후에도 안정적인 소득을 보장받을 수 있도록 돕는 것이 주요 목적입니다.
지원 대상 및 자격 요건
지원자격 바로 확인하기⬇️⬇️⬇️
고령자 고용지원금을 신청하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.
- 지원 대상 기업
- 중소기업 중 우선지원대상기업
- 중견기업 (중견기업 확인서를 발급받은 기업)
- 사회적 기업 (고령자 고용에 적극적인 기업)
- 대상 근로자
- 만 60세 이상 근로자
- 고용보험에 가입된 자
- 해당 사업장에서 1년 이상 계속 근무한 자
- 추가 조건
- 정년제도를 1년 이상 운영해야 함
- 취업규칙이나 단체협약에 계속고용제도 명시
- 고령 근로자 비율이 30%를 초과하지 않아야 함
- 2019년 1월 1일 이후 계속고용제도를 도입 및 시행한 기업
- 지원 제외 기업
- 국가 및 지방자치단체
- 공공기관 및 지방공기업
- 사행성 업종 운영 업체
- 임금 체불 및 보험료 체납 사업주
- 중대 산업재해 발생으로 명단 공표된 사업주
지원 금액 및 한도
- 분기별 1인당 30만 원 지원
- 최대 2년(8분기)간 총 240만 원 지원 가능
- 신청 분기의 사업 기간이 3개월 미만일 경우 월할 계산하여 지급
기업별 지원 한도
- 10명 초과 사업장: 피보험자 수 월평균의 30%와 30명 중 적은 인원을 기준으로 지원
- 10명 이하 사업장: 최대 3명까지 지원 가능
고령자 고용지원금 신청 방법
고령자 고용지원금은 분기별로 신청해야 하며, 신청 기간을 놓치지 않는 것이 중요합니다.
1. 신청서 작성 및 제출
- 신청 기간: 분기 마지막 달 15일 전후 공고 확인
- 고용노동부 및 고용센터 홈페이지에서 신청서 다운로드 가능
2. 온라인 신청 방법
- 고용24 홈페이지(work24.go.kr) 접속
- 기업 로그인 후 ‘기업 지원금 -> 신규채용 -> 고령자 고용지원금’ 메뉴에서 신청
3. 오프라인 신청 방법
- 우편 또는 방문 접수
- 사업장 소재지 관할 고용센터 방문 후 신청서 제출
4. 필요 서류
- 고령자 고용지원금 신청서
- 60세 이상 근로자 명부 및 근로 계약서
- 임금 대장 및 고용보험 가입 내역
주의사항
- 부정 수급 금지: 허위 신청 시 지원금 환수 및 법적 제재 가능
- 신청 기한 엄수: 기한 내 신청하지 않으면 지원 불가
- 고령 근로자 비율 제한: 전체 피보험자 수의 30%를 초과하지 않아야 함
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 고령자 고용지원금을 받기 위한 최소 근무 기간이 있나요? A1. 네, 지원 대상 근로자는 해당 사업장에서 1년 이상 계속 근무해야 합니다.
Q2. 고령 근로자가 다른 회사에도 근무하고 있다면 지원 대상이 되나요? A2. 아닙니다. 고용보험법상 이중 피보험자격을 취득할 수 없으므로 지원 대상에서 제외됩니다.
Q3. 기업이 다른 지원금과 함께 받을 수 있나요? A3. 아닙니다. 같은 근로자로 인해 중복 지원은 불가능하며, 하나의 지원금만 신청 가능합니다.
결론
고령자 고용지원금은 60세 이상 근로자의 안정적인 취업을 지원하는 중요한 제도입니다. 기업 입장에서는 인력 운용 부담을 덜고, 근로자는 정년 이후에도 지속적인 소득을 얻을 수 있습니다.
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